O plano da Boticário Prev acompanha você em todas as etapas
Ao completar 60 anos de idade, você fica elegível para receber o seu benefício. O valor é calculado com base na soma de todo o saldo acumulado nas suas contas individuais.
Ao se aposentar por esta modalidade, as suas contribuições e as da empresa encerram-se automaticamente, e o seu saldo continua rendendo normalmente até o recebimento total.
Quer desacelerar um pouco antes? Ao completar 55 anos de idade, você já pode solicitar a sua aposentadoria antecipada, calculada a partir do saldo total acumulado nas suas contas.
A sua segurança vem em primeiro lugar. Você tem direito a este benefício após completar 1 ano de trabalho no Grupo Boticário. Em casos de acidente de trabalho, a proteção é imediata, sem necessidade de cumprir esse prazo.
Para apoiar quem você ama quando você mais precisa, o benefício funciona de duas formas:
Com 1 ano de contrato na empresa (ou imediatamente, em caso de acidente de trabalho), o saldo acumulado nas suas contas é pago aos seus beneficiários legais ou ao beneficiário indicado por você (em parcela única).
O pagamento mensal continuará sendo realizado aos seus beneficiários pelo prazo e regras definidos no momento da sua aposentadoria.
No caso do recebimento do benefício por pensão por morte antes da aposentadoria, é possível escolher duas formas de receber o dinheiro:
Receber até 25% do saldo total de uma só vez e transformar os 75% restantes em uma renda mensal, paga durante um período de 10 a 40 anos (você é quem decide esse prazo!).
Se o valor da renda mensal calculada for inferior a 50% da URB (Unidade de Referência Boticário Prev), o saldo total é pago de uma só vez em parcela única, encerrando o vínculo com o plano.
Sim. A forma como o Imposto de Renda é cobrado depende do regime de tributação que você escolheu no momento da adesão ao plano. Se for o Regime Progressivo, o desconto seguirá a Tabela da Receita Federal vigente na época. Se for o Regime Regressivo a alíquota é calculada de acordo com o tempo em que ocorreu cada uma das contribuições (metodologia “primeiro que entra primeira que sai”).
São pagos 12 benefícios por ano, correspondentes a um pagamento por mês.
